Ölümü Ardından Şirketlerin Geleceği

Türkiye’de şirketlerin ortalama ömrü 34 yıl. Kurucu öldükten veya işi çocuklarına devrettikten sonra çatırdama başlıyor ve kule kısa sürede yıkılıyor. Bu durumun başlıca nedenlerinden biri, kurucu baba öldükten sonra gelin ve damatların işe kontrolsüzce bulaşarak çıkar çatışmasına neden olmaları. Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD), şirketlerin doğru kurumsallaşma sürecine yönelik bir rehber hazırladı. ‘Aile Ofisi Rehberi’ adını taşıyan bu rehber, aile şirketlerinde profesyonel yönetimi, sürdürülebilirliği ve gelecek nesillere doğru aktarımı odağa almaktadır.

Aile şirketleri ya da değil, her şirketin ‘anayasası’nı henüz kuruluş aşamasında yazması gerektiğini vurgulayan TKYD Genel Sekreteri Güray Karacar, Türkiye’deki şirketlerin ortalama ömrünün dünya genelindeki örneklerine kıyasla 34 yıl olduğunu belirtmektedir. Tekrarlanan sorunları önlemek için kuralların baştan belirlenmesi gerekmektedir.

Şirketlerin ömrünü uzatacak önerilere geçildiğinde, aile üyeleri ve profesyonel yöneticiler arasındaki görev, yetki ve sorumlulukların eşit olarak belirlenmesi kritik bir unsurdur. Huzur ve başarıyı sağlamak için şeffaf ve adil süreçlerin oluşturulması gerekmektedir. Ayrıca, risk yönetimi ve iç denetim süreçlerinin kurumsal yönetim içerisinde önemli bir yere sahip olduğu belirtilmektedir.